Agencja rekrutacyjna w Krakowie – jak pomoże Ci w pozyskaniu pracowników?

Jeśli nigdy do tej pory nie korzystałeś z usług agencji HR, a jednocześnie od dawna masz poważny problem z obsadzeniem wakatów w firmie, to czas najwyższy przetestować współpracę z ekspertami. Agencja rekrutacyjna w Krakowie może Ci bardzo pomóc w pozyskaniu wartościowych pracowników, jednocześnie skracając czas trwania rekrutacji oraz obniżając jej koszty. Dowiedz się, jakie usługi oferują profesjonalne agencje HR działające na krakowskim rynku.

Kompleksowa obsługa procesu rekrutacji

Jest to najpopularniejsza usługa świadczona przez profesjonalne agencje rekrutacyjne w Krakowie. Podkreślamy tutaj słowo „kompleksowa”, ponieważ celem jest uwolnienie przedsiębiorcy od osobistego zajmowania się jakimikolwiek elementami procesu pozyskiwania pracowników. Przekłada się to na bardzo wysoki komfort pracodawcy, oszczędność czasu i energii oraz możliwość pełnego skupienia się na swojej działalności.

W ramach kompleksowej obsługi procesu rekrutacyjnego agencja HR przejmuje na swoje barki takie kwestie, jak:

• tworzenie i publikowanie ogłoszeń w mediach,
• przyjmowanie podań kandydatów,
• analizę treści podań,
• selekcję potencjalnie najlepszych kandydatów,
• przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
• ostateczne zarekomendowanie klientowi pracowników do zatrudnienia,
• pomoc w negocjowaniu indywidualnych warunków zatrudnienia.

Punktem wyjścia do wszelkich działań agencyjnych jest bardzo dokładne poznanie oczekiwań i potrzeb pracodawcy. Na tej podstawie agencja rekrutacyjna w Krakowie tworzy profil idealnego kandydata i proponuje konkretną strategię obsadzania wolnych etatów w firmie klienta.

Takie podejście eliminuje ryzyko prowadzenia nieefektywnych, długich i kończących się fiaskiem działań. Pamiętajmy, że agencja rozlicza się z klientem z konkretnych efektów swojej pracy, czyli z przedstawienia mu kandydatów spełniających ustalone wcześniej kryteria.

Headhunting

Choć panuje przekonanie, że headhunting (w dosłownym tłumaczeniu „polowanie na głowy”) jest zarezerwowany tylko dla korporacji i dużych firm, to tak naprawdę z tej strategii śmiało mogą korzystać także mniejsze przedsiębiorstwa. Headhunting sprawdza się zawsze wtedy, gdy celem jest możliwie jak najszybsze pozyskanie wysokiej klasy specjalistów, osób posiadających rzadkie kwalifikacje zawodowe, managerów czy konkretnych pracowników upatrzonych już przez klienta agencji.

W ramach headhuntingu pracownicy agencji rekrutacyjnej w Krakowie docierają do najlepszych kandydatów własnymi kanałami, bez ogłaszania oficjalnej rekrutacji. Ta strategia opiera się na dyskrecji, dzięki czemu możliwe jest ubiegnięcie konkurencji rywalizującej o tych samych pracowników.

Budowanie zewnętrznych zespołów

To bardzo ciekawe rozwiązanie, z którego korzysta coraz więcej krakowskich przedsiębiorców. Szczególnie dotyczy to firm, które mają poważne problemy ze znalezieniem pracowników o konkretnych umiejętnościach – dobrym przykładem mogą być tutaj firmy z branży IT.

Jeśli już po wstępnym rozpoznaniu agencja rekrutacyjna w Krakowie sugeruje klientowi, że pozyskanie pracowników mających oczekiwane przez niego kwalifikacje na lokalnym rynku może być bardzo trudne, to pada sugestia skorzystania z outsourcingu pracowniczego. W ramach tej usługi agencja buduje zewnętrzny zespół złożony ze specjalistów, którzy mogą pracować nad projektami klienta zdalnie lub stacjonarnie, w zależności od uzgodnień.

Takie rozwiązanie niesie ze sobą kilka ważnych korzyści:

• przedsiębiorca oszczędza mnóstwo czasu,
• mamy możliwość pozyskania wysokiej klasy specjalistów z różnych regionów Polski, nie musimy się ograniczać tylko do krakowskiego rynku,
• przedsiębiorca nie zwiększa poziomu zatrudnienia, zachowując większą elastyczność i płynność finansową,
• pracodawca może wzmacniać zespół tylko wtedy, gdy jest to niezbędne (np. otrzymał duże zlecenie), dzięki czemu nie ma konieczności utrzymywania nieefektywnych etatów w martwych dla firmy okresach.

Jaką agencję rekrutacyjną w Krakowie warto zatrudnić?

Najważniejszym kryterium wyboru powinno być doświadczenie agencji, najlepiej międzynarodowe – firmy HR, które działają lub działały w innych krajach, mają dużo szerszą perspektywę i wprowadzają  na nasz rynek bardzo skuteczne rozwiązania rekrutacyjne, wciąż niedostępne dla większości przedsiębiorców.

Ważną kwestią są opinie dotychczasowych klientów. Dobrze jest nawiązać współpracę z agencją rekrutacyjną w Krakowie, która cieszy się renomą i zbiera pozytywne recenzje. Pod tym względem na pewno wyróżnia się Verita HR, której usługi rekomenduje aż 97% klientów biznesowych oraz 90% zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników.

Koniecznie sprawdź również zakres usług agencji – powinien on obejmować działania opisane w naszym artykule. Dzięki temu firma HR będzie mogła zaproponować Ci najlepszą strategię pozyskiwania pracowników, idealnie dopasowaną do specyfiki Twojego biznesu, możliwości finansowych oraz ilości czasu, jakim dysponujesz.